Fra 1. januar 2026 økes den statlige aldersgrensen fra 70 til 72 år, og bedriftsinterne aldersgrenser fjernes. Dette gir en mer likestilt arbeidslivsregel for både offentlig og privat sektor. For yrker med særaldersgrense, innføres et nytt særalderspåslag for å kompensere for tapte arbeidsår. Grensen for individuell pensjonssparing (IPS) økes fra 15 000 til 25 000 kroner årlig, med en skattefordel på opptil 5 500 kroner. Uføre får også bedre pensjonsopptjening, med opptjening til 65 år i stedet for 62.