Feriepengegrunnlaget er summen av lønn og andre ytelser du fikk fra arbeidsgiveren i fjor (opptjeningsåret). Det inkluderer fastlønn, overtid, provisjon og tillegg, men ikke fjorårets feriepenger, reisegodtgjørelse eller naturalytelser. Du finner beløpet på lønnsslippen for desember.

Satsen avhenger av alder og avtale: 10,2 % er lovbestemt minimum (4 uker + 1 dag ferie). Med tariffavtale om 5 uker ferie er satsen 12 %. Er du 60 år eller eldre, får du 1,8 prosentpoeng ekstra — altså 12 % (lovbestemt) eller 14,3 % (5 uker).

Feriepenger utbetales normalt i juni, i stedet for vanlig lønn. Arbeidsgiveren holder tilbake feriepenger gjennom hele året og utbetaler dem som en engangssum. Ved oppsigelse utbetales opptjente feriepenger i siste lønning.

Nei — det trekkes normalt ikke skatt av feriepenger utbetalt i juni. Skattetrekket er i stedet fordelt over de andre 11 månedene, slik at du betaler litt mer skatt resten av året. Derfor føles juni-utbetalingen ofte høyere enn vanlig.

Ferieloven gir alle rett til 4 uker og 1 dag ferie. Mange arbeidsgivere har tariffavtale som gir 5 uker ferie. Den ekstra uken finansieres ved å øke feriepengesatsen fra 10,2 % til 12 %. Du har ikke krav på 5 uker med mindre det står i arbeidsavtale eller tariffavtale.

Ja. Arbeidstakere som fyller 60 år i ferieåret har rett til én ekstra ferieuke. Feriepengesatsen øker med 1,8 prosentpoeng: fra 10,2 % til 12 % (lovbestemt) eller fra 12 % til 14,3 % (5-ukersavtale).

Sykepenger fra arbeidsgiver (de første 16 dagene) inngår i grunnlaget. Sykepenger fra NAV utover arbeidsgiverperioden inngår ikke. Foreldrepenger fra NAV gir opptjening av feriepenger for de første 12/15 ukene, men dette utbetales av NAV, ikke arbeidsgiver.